Horizon | DENEYİMLİYİM

Kariyerinde yeni bir ufka doğru yol alırken, işe giriş sürecinde ihtiyaç duyacağın tüm bilgileri Wepath’de bir araya getirdik.

 

Bizi daha yakından tanımanı sağlayacak kaynakların yanı sıra, BSH’yi çalışma arkadaşlarımızdan dinleyeceğin videolar, işe giriş adımında ihtiyaç duyacağın etkili ipuçları ve çok daha fazlası burada.

 

Çünkü biz, varış noktası önemli olsa da yolculuğun da unutulmaz olması gerektiğini düşünüyoruz.

BSH YOLCULUĞUM

Dünyanın lider markaları arasında yer alan BSH, aynı zamanda Avrupa’nın en büyük ev aletleri üreticisidir. BSH’de sıra dışı markalarımız, üst sınıf ürünlerimiz ve üstün çözümlerimizle evdeki yaşam kalitesini daima artırmayı amaçlıyoruz.

 

Bu amaca bizim gibi tutkuyla bağlanacak yetenekleri aramıza kazandırmak istiyor, tüm çalışma arkadaşlarımız için de hayal edilen çalışma ortamını oluşturmak için var gücümüzle çalışıyoruz.

Neden BSH’yi tercih etmeliyim?

 

Yaptığımız her şeyin odağında insanlar yer alıyor. Bu nedenle tüm çalışanların kendini değerli hissettiği ve benzerliklerin yanı sıra farklılıklara göre yenilikçiliği besleyen kurumsal bir kültür oluşturmaya çalışıyoruz.

 

Bu yaklaşım, kurumsal kimliğimizin içine iyice aşılanmış durumda. BSH’de karşılıklı saygı, güvene dayalı iş birliği ve açık diyalog çok önemli ve değerli. 

İŞE ALIM YOLCULUĞUM

null
null

1- İlana Başvuru

Kariyer portallarında açık olan iş ilanlarımızdan adaylarımızın yetkinliğine, deneyimine, kendine uygun bulduğu ilanlara başvuru yapmasıyla ilk adım atılmış olur.
null
null

2- Telefon Mülakatı

Başvurusu uygun bulunan adaylarla, telefonda karşılıklı beklentilerimizi konuştuğumuz bir ön görüşme gerçekleştiririz.
null
null

3- Online Görüşme

Tüm görüşmelerimiz, ilgili iş birimi yöneticisi, adayın ilgili pozisyonda dirsek temasında olacağı farklı iş biriminden bir yöneticimiz ve işe alım uzmanının katıldığı “Teamstaffing” ekibiyle birlikte gerçekleşir. Bu sayede adayların farklı birimlerle de görüşerek hem çalışanlarımızı hem de şirket kültürünü daha yakından tanıyabilmesi amaçlanırken, bizler de ortak kararla adayı tüm yönleriyle değerlendirmiş oluruz. Görüşmelerimizi online platformda gerçekleştirip adaylarımızın beklentileri, motivasyonu, deneyimleriyle ilgili konuşup onları daha yakından tanımaya çalışırken, biz de pozisyonla ilgili detaylı bilgi vermiş oluruz.
null
null

4- Envanter

Bu aşamada pozisyonun gerekliliğine ve seviyesine değişen göre yabancı dil, kişilik envanteri, genel yetenek testi, vaka çalışması gibi farklı alanlardaki test ve envanterleri adaylarımızın deneyimlemesini sağlarız.
null
null

5- Referans Kontrolü

Bu aşamada adayların bir önceki işinde / stajında birlikte çalışmış oldukları kişiler ya da okul döneminde yakın çalıştıkları proje arkadaşları, akademisyenlerinden kendileriyle ilgili geribildirim alırız.
null
null

6- İş Teklifi

Tüm bu değerlendirme kriterlerinin toplamında uygun bulunan adayımızla iş teklifi aşamasına geçeriz.
  • null

    1- İlana Başvuru

    Kariyer portallarında açık olan iş ilanlarımızdan adaylarımızın yetkinliğine, deneyimine, kendine uygun bulduğu ilanlara başvuru yapmasıyla ilk adım atılmış olur.

  • null

    2- Telefon Mülakatı

    Başvurusu uygun bulunan adaylarla, telefonda karşılıklı beklentilerimizi konuştuğumuz bir ön görüşme gerçekleştiririz.

  • null

    3- Online Görüşme

    Tüm görüşmelerimiz, ilgili iş birimi yöneticisi, adayın ilgili pozisyonda dirsek temasında olacağı farklı iş biriminden bir yöneticimiz ve işe alım uzmanının katıldığı “Teamstaffing” ekibiyle birlikte gerçekleşir. Bu sayede adayların farklı birimlerle de görüşerek hem çalışanlarımızı hem de şirket kültürünü daha yakından tanıyabilmesi amaçlanırken, bizler de ortak kararla adayı tüm yönleriyle değerlendirmiş oluruz. Görüşmelerimizi online platformda gerçekleştirip adaylarımızın beklentileri, motivasyonu, deneyimleriyle ilgili konuşup onları daha yakından tanımaya çalışırken, biz de pozisyonla ilgili detaylı bilgi vermiş oluruz.

  • null

    4- Envanter

    Bu aşamada pozisyonun gerekliliğine ve seviyesine değişen göre yabancı dil, kişilik envanteri, genel yetenek testi, vaka çalışması gibi farklı alanlardaki test ve envanterleri adaylarımızın deneyimlemesini sağlarız.

  • null

    5- Referans Kontrolü

    Bu aşamada adayların bir önceki işinde / stajında birlikte çalışmış oldukları kişiler ya da okul döneminde yakın çalıştıkları proje arkadaşları, akademisyenlerinden kendileriyle ilgili geribildirim alırız.

  • null

    6- İş Teklifi

    Tüm bu değerlendirme kriterlerinin toplamında uygun bulunan adayımızla iş teklifi aşamasına geçeriz.

BSH Ev Aletleri Grubu’nda potansiyelinizi gerçekleştirmenizi sağlayan ilham verici ortamın keyfini çıkarın: Ev aletleri ve çözümleri alanında lider bir üretici olarak, insanların yaşam kalitesini artırıyor ve milyonlarca tüketicinin güvenini kazanıyoruz. İster küresel markalarımızdan biri olsun – Bosch, Siemens, Gaggenau ve Neff – ister yerel bir marka, hepsi ekiplerimizin mükemmelliği ile gelişiyor. Ortak bir amaç etrafında birleşen farklı bireyler, kişisel becerileri ve tutkularıyla katkıda bulunurlar. Her birini güçlendirmeye kararlıyız. Şimdi bize katılın ve kariyerinize bir yön verin.

BAŞARILI BİR GÖRÜŞME İÇİN

Görüşmeden önce BSH’nin genel kaynaklarından hakkımızda ilk izlenimi edinmenizi öneririz. Çalışma alanlarımız, çalışma arkadaşlarımıza sunduğumuz fırsatlar, kültürümüz, odak alanlarımız ve amacımız bizi tanımak için inceleyeceğiniz ilk kaynaklar. Tüm bunlara tek bir sayfadan erişmeniz için … alanını tasarladık. Okumak için tıklayın.

 

Görüşme sırasında BSH hakkında daha fazla bilgi işe alım ekibimiz tarafından paylaşılacak. Sorularınız olması durumunda görüşme sırasında bizlerle paylaşabilirsiniz.

İŞ FIRSATLARI

Aday yolculuğun devam ederken, BSH’deki diğer açık pozisyonları burada derledik. Hemen tıkla, farklı pozisyonlarımıza da göz at.

BSH’DE YAŞAM

Detaylar için görsele tıklayabilirsin.

Gökhan Sığın | CEO

BSH Türkiye CEO’muz Gökhan Sığın’a BSH’yi 3 emojiyle anlatıyor;

BSH’yi, hedeflerimizi ve tavrımızı tarif eden 3 emojiyle anlatırdım. Birincisi roket, roket şu anda sahip olabileceğimiz en yüksek hızı tarif ediyor, iyi fikirler bulmak için ve bunları hayata geçirmek için bir roket kadar hızlı olmalıyız. Roket ayrıca sınırlarımızı aşmayı da sembolize ediyor.

İkinci emoji seçimim bir yapboz parçası. Sürekli gelişen rekabet ve müşteri beklentileri, karşımıza yeni problemler, çözümler çıkartıyor, bu da işimizin en büyük parçasını oluşturuyor.

Üçüncüsü ise teleskop, gözümüzün görebildiklerinin ve yeteneklerimizin ötesini merak etmemiz ve incelememiz gerekiyor. Bu emoji bana merak kavramını hatırlatıyor.

Andreas Stroebl | CFO

We asked to Andreas Ströbl; “How would you describe BSH with 3 emoji?”

BSH is a first choice company all around the globe. For a multitude of consumers, employees and business partners. This is why world emoji would be my first choice.

BSH stands for sustainability in all we do. In terms of environment, financials and any partnership.

BSH is also my personal first choice. During more than 20 years I worked in international teams and abroad in different countries. A great opportunity, that has changed perspectives and shaped my view on several topics. This is why o choice.

Selin Tekeş | Kıdemli Direktör

BSH benim için hem globalliği, hem iş hayatının her gecen gun hızla değişen dünya dinamiği içinde beklenmeyen sürprizlere karşı dengede kalabilmeyi hem de giderek artan geribildirim kültürü ile kendimi daha cok geliştirebilmemi temsil ediyor. 100’den fazla farklı ülkenin bulundugu “Gelişmekte Olan Pazarlar Bolgesi”nde farklı kültürlere ait global dokuyu yoğun olarak hissedebiliyorum.

Çalıştığım geniş ve zengin bölgedeki dinamik yapı beni hem iş hayatım hem de özel hayatımda belirsizlik durumlarında bile dengede kalarak sonuca ulaşabilme konusunda geliştiriyor. Giderek artan geri bildirim kültürü ile daha çok yapmam ve değiştirmem gereken yönlerimle ilgili farkındalığımı artırıyor.

Sibel Nehir | Kıdemli Direktör

BSH’de çalışmak, globalliğin tam bir simgesi, bana her güne başladığımda dünyanın batısından doğusuna ve kuzeyinden güneyine, her kültüre, her zaman dilimine ve her değişime ayak uydurarak çalıştığımızı hatırlatıyor. Dünya döndükçe değişim devam ediyor ve biz o çarkı BSH yapısı içinde takip ediyoruz.

Dünya da her ne yaşanırsa yaşansın, pandemi, krizler, savaşlar, büyük ekonomik iniş çıkışlar ve çok büyük depremlerde, BSH çalışanına kendini güvende, güçlü ve korunaklı olduğunu hissdettirerek evindeduygusunu uyandırıyor. BSH, zor dönemleri her zaman çalışanını koruyarak kollayarak ve evimizde olmasına alışık olduğumuz huzurla yönetiyor.

BSH’de çalışmak sürekli takvime bakmak, her daim saati takip etmek demek. Bahsettiğim çarkın fevkalade dönmesi için tüm sistem verilen deadline’lar ile programlanmış bir takvim ile işliyor. Masanıza oturduğunuz andan itibaren bahsettiğim tüm dünya ülkeleri olarak biz gerekli olan tüm ülkelerin saatlerini takip ederek adeta akrep ve yelkovanı takip ederek verilen görevleri ve hedefleri yerine getirmeye odaklanarak bir saat gibi çalışıyoruz.

Gülerek ve mutlu çalışmak da en önemlisi tabii…

Rahşan Dursun

“İş dünyasında yaygın olarak ‘Agile Coach’ şeklinde bilinen çevik koç pozisyonundaki arkadaşlarımız, şirketimizin ve iş süreçlerimizin gelişim sürecini iyileştirmek için kullanılan birçok çevik yöntem (Örneğin; #Scrum, #Kanban, #SAFe, #LeSS vb.) hakkında sahip oldukları teknik bilgileri içsel bir motivasyonla birleştirip, bunları şirket geneline etkin bir şekilde yayan değişim temsilcileri olarak görev yaparlar. Üstlendikleri temel sorumluluklar da şunlardır:

  • Çevik düşünce yapısını tanıtmak, teşvik etmek, geliştirmek ve sürdürmek,
  • Organizasyondaki insanları çevik yöntemlerle eğitmek ve onlara koçluk yapmak,
  • Değişimi teşvik etmek,
  • Şirketteki tüm paydaşlarla iletişim kurup iş birliği yaparak çevik vizyonu onlarla uyumlu hale getirmek,
  • Farklı geçmişlere sahip büyük gruplar için çalıştaylar düzenleyerek bu etkinliklerin moderasyonunu yürütmek”

Hilmi Gürkan Özkırım

“BSH’de ürünlerimizin yerel ve uluslararası yönetmeliklere tam uyumu en önemli prensiplerimizden biridir. Pazar Teknik Erişim Uzmanı, markalarımızın bulunduğu ülkelerin yasa, yönetmelik ve standartlarını güncel bir şekilde takip etmekten ve ürünlerimizin bu yasal gerekliliklere tam uyum içinde piyasaya arz edilme süreçlerinden sorumludur. Yasal zorunlulukların yer aldığı veri tabanımızdaki bilgilerin doğru ve güncel olmasını sağlar. ​

Ürünlerimizin güvenliği ve yasalara uyumu konularında şirket görüşlerinin oluşturulmasını sağlayarak Kamu Kurum, Kuruluşları ve Sektör Dernekleri’nde BSH’yi temsil eder. Piyasa Gözetim ve Denetim faaliyetlerinde, Bakanlık yetkilileri ile doğrudan temasta olup, şirket içerisinde gerekli koordinasyonu yürütür. Ürün kategorilerinin ilgili departmanları ile düzenli toplantılar yaparak ürünlerimizin yasal uyumuna etki eden konularda bilgi alışverişinde bulunur.” ​

Ayşe İldeş Erden

“Patent vekilleri olarak iki temel sorumluluğumuz var. Birisi patent başvurusu yazmak ve yapmak, diğeri ise eski ürünlerin yeni unsurlarının veya yeni ürünlerin -başkasının fikri hakkını ihlal etmeden- pazara çıkmasını sağlamaktır. Diğer yaptığımız işler, patent başvurularının araştırma ve inceleme aşamalarında otoritelerden gelen raporlara ve kendi başvurularımıza yapılan itirazlara cevap yazmaktır. Bir başvuru ne kadar doğru yazılırsa; tescile kadar olan süreçte o kadar rahat edilir. Ayrıca, patent ihlal veya hükümsüz davalarında dava dilekçelerinin teknik bölümlerini hazırlayıp avukatlarla birlikte çalışmak da sorumluluklarımız arasındadır.”

Anıl Berk Erün

İnsanların hayatına dokunan, yaşamı kolaylaştıran teknolojilerin arkasında kimlerin olduğunu merak ettin mi? Belki de ilk defa duyduğun SO-SO projemizin lideri Anıl, deneyimlerini anlatıyor;

“Evdeki yaşam kalitesini artıran en önemli ürün gruplarımızdan biri olan soğutucular özelinde çalıştığımız SO-SO projemiz ile satış sonrası memnuniyeti artırmayı ve müşterilerimizin marka sadakatini sürdürmeyi hedefledik. Ana ilkelerimiz olan; iklimi ve kaynakları korumak, sürdürülebilir bir yaşam sağlamak ve ürünlerin dayanıklılığını artırmak projemize başarıyı getiren en önemli bileşenlerdendi. Yaptığımız işin sonuçlarını ölçümleyebildiğimiz ve başarısını gözlemleyebildiğimiz SO-SO projemize liderlik edebildiğim için kendimi çok şanslı hissediyorum.”

Mert Özer

Mekanik Geliştirme Uzmanımız Mert, benzersiz bir teknoloji sunan Actifog projesindeki deneyimlerini anlatıyor;​

“Her gün bir çok yiyecek uygun saklama koşullarında tutulamadığından çürüyerek ya da besin değerini yitirdiği için çöpe atılıyor. Dünya üzerindeki tüketim bu nedenle sürekli artıyor ve kaynaklarımız her geçen gün azalıyor. Sürdürülebilirliğin, geleceğin tek anahtarı olduğunu anladığımız bu günlerde, yaşam için teknoloji üretmeye katkı sağlayabildiğim, ürünlerimizdeki inovatif fonksiyonları hayata geçirilmesindeki süreçlere dâhil olabildiğim için son derece mutluyum. Dünyada örneği olmayan Actifog projesi ile kullanıcıların hayatına dokunmanın yanı sıra dünya için de iyi bir işin parçası olabilmek benim için çok büyük bir hazdı.”​

Eda Şahbaz Ay

Yarını bugünden yaşatan Home Connect teknolojimizin geliştirilmesinde rol alan Bağlantılı Ürünler ve Dijital Hizmetler Müdürümüz Eda, deneyimlerini anlatıyor;

“Bugün mutfağın tek bir tuşla yönetilmesini sağlayan akıllı ev aletleri platformumuz Home Connect sayesinde nesnelerin interneti alanındaki deneyimimi zenginleştirme fırsatı buldum.

Dijital hizmetlerimizle dünyanın dört bir yanındaki tüketicilerimizin hayatına dokunmak, onların ihtiyacına yönelik yeni dijital deneyimler tasarlamak, Home Connect ürünlerimizi 19 farklı ülkeye yaymak benim için çok keyifli ve ilham vericiydi. Home Connect teknolojimizi sesli asistanlar, akıllı saatler, akıllı ev sistemleriyle de entegre ederek müşterilerimizin uçtan uca, yepyeni dijital deneyimler yaşamasına katkı sağlayabildiğim ve geleceğin ev yaşamının şekillendirmesinde rol alabildiğim için çok mutluyum.”

Kaan Ustabaş

9 yıllık gelişim dolu kariyer yolculuğunu ve BSH’nin ona sunduğu imkanları Kaan’dan dinlemeye ne dersiniz?​

“Kariyerimi şekillendireceğim dönemde hangi rotadan ilerleyeceğimi bulmak benim için çok kritikti. Generation BSH sayesinde deneyimleme fırsatı bulduğum; ekip ruhu, interaktif iletişim ve sorumluluk bilinci aşılayan projeler kariyerime yön vermeme yardımcı oldu.​

Değişimden korkmadan konfor alanından çıkmanın insanı geliştirdiğine inanıyorum. BSH gibi rotasyonu destekleyen bir firmada çalışmak bu anlamda benim için büyük şanstı. Rotasyonlarla edindiğim farklı deneyimler, karar alma ve süreç yönetimi becerilerimi pekiştirerek bakış açımı geliştirmemi sağladı.​

Mevcut pozisyonumda da yönetimsel yetkinliklerimi geliştirmeye devam ederek yeni sorumluluklar almayı heyecanla bekliyorum. Değişimin mevcut potansiyelleri açığa çıkarma gücüne inanıyor ve yeniliklerden korkmuyorum.”​

Yücel Aybaş

16 yılın, 12 farklı ülkenin ve birbirinden farklı görevde yer almanın katkılarını Yücel Aybaş’dan dinliyoruz; ​ ​

“Uzun gibi görünen fakat bir çırpıda geçen çok kıymetli, bir o kadar da ​ öğretici ve geliştirici 16 yılı geride bıraktığımı görmek heyecan ve gurur verici. BSH gibi çok uluslu ve rotasyon kültürüne önem veren büyük bir ailenin ​ parçası olmam, 16 yıl boyunca bu heyecanı canlı tutmamı sağladı. BSH Kariyerim boyunca toplamda 12 farklı ülkeyi kapsayan 7 farklı fonsiyonda rol aldım. Bu yolculuğumun faydalarını saymakla bitiremem. ​ ​

Konfor alanından çıkmanın kişiyi çok fazla geliştirdiğine inanıyorum. Yeni şeyler ​ öğrenmenin ve farklı bakış açısına sahip insanlarla çalışmanın büyük resmi daha iyi anlamaya katkı sağladığını düşünüyorum. Bu vesile ile BSH’deki ​ arkadaşlarıma rotasyon fırsatlarını değerlendirdikleri bir kariyer yolculuğu ​ diliyorum. Kariyerine yeni başlayan arkadaşlarıma ise istediklerini elde edene ​ kadar vazgeçmemelerini tavsiye ediyorum. ​ ​

Doğan Algül

Müşteri İlişkileri Müdürümüz Doğan’ın heyecan dolu geçen 8 yılını kendisinden dinliyoruz;

“BSH ile yolculuğum Aralık 2013’te Bayi Satış Yönetmeni olarak başladı. En yakın BSH ofisi 350 km uzaklıkta olmasına rağmen her güne ayrı bir heyecanla başlıyordum. Ocak 2019’da Müşteri İlişkileri Yönetimi ile devam eden bu serüvende büyük bir ekiple çalışma fırsatı buldum. Müşteri beklentilerini ilk ağızdan dinleyebilmek benim için öğretici ve keyifliydi. Ocak 2021’de Müşteri İlişkileri Müdürü olarak halihazırda çalıştığım birimin yönetimini devraldım. Yepyeni deneyimler için heyecanım hâlâ ilk günkü gibi taze. Yaşadığım her değişim bana yeni bir ufuk açıyor. Sınırlarımı zorlamak, yetkinliklerimi genişletmek, farklı perspektifleri yakalamak, yeni ekiplerle çalışmak gibi birbirinden değerli deneyimler kazanıyorum. Siz de değişimden korkmayın! Değişim size, zor ama keyifli bir yolculuk sunarken potansiyelinizi de keşfetmenize yardımcı olacak.”

Nazlı Gündüz

Product Owner pozisyonunda görev alan Nazlı, 12 yıllık rotasyon yolculuğunun kendisine katkılarını anlatıyor;​

“Yeni bir şey öğrenmek, yetkinliklerimi geliştirmek benim için hep kendi başına bir motivasyon kaynağı oldu ve kariyerim boyunca bunun peşinden gittim. Bu doğrultuda hem operasyonel hem de stratejik anlamda beni geliştirebilecek farklı alanlarda yer aldım. Her yeni alan, süreçleri farklı açılardan görmemi sağlayarak kendimi diğerlerinin yerine koyma, onları daha iyi anlama ve olayları onların penceresinden değerlendirme fırsatı sundu. Büyük resimde ne yapmak istediğimizi daha net görmüş oldum.​

Bana göre her değişim, farklı ve yeni bir yol açmak demek ve rotasyon da sizin kendi yollarınızı açmanızı sağlamak için önemli fırsatlardan biri. Aynı zamanda rotasyonun, farklı süreçleri deneyimleme fırsatı sunarak kişilerin potansiyellerini de ortaya çıkardığına inanıyorum…”

Emrah Cihan

Bulaşık Makinesi Fabrika Direktörümüz Emrah Cihan, Türkiye’den başlayarak İran’a, oradan Almanya’ya, sonra yine Türkiye’ye uzanan, dile kolay tam 16 yılını en özet haliyle anlattı; ​“16 yıl ne kadar kısa olabilir? Şayet BSH’de çalışıyorsanız emin olun nasıl geçtiğini anlamıyorsunuz. ​

2 ayrı ürün grubunda, 3 ayrı ülkede, operasyon yönetiminden, stratejik proje liderliğine kadar birçok farklı görevde yer aldım. Çok renkli ve çeşitli uluslararası ekiplerle toplamda 6 ayrı sorumlulukla geçen onca yılı geride bıraktım. Pek tabii senelerinizi bu kadar hareketli, daima öğrenerek ve kendinizi geliştirerek geçirdiğinizde gerçekten zaman hızla akıp gidiyor. Yurt içi ve yurt dışı rotasyon imkanlarının çok fazla ve geniş olduğu BSH’de konfor alanınızın dışına çıkarak kendinize gelişim alanları oluşturabilir ve çok keyifli bir kariyer yolculuğuna sahip olabilirsiniz.”

Gökhan Sığın | CEO

BSH Türkiye CEO’muz Gökhan Sığın’a BSH’yi 3 emojiyle anlatıyor;

BSH’yi, hedeflerimizi ve tavrımızı tarif eden 3 emojiyle anlatırdım. Birincisi roket, roket şu anda sahip olabileceğimiz en yüksek hızı tarif ediyor, iyi fikirler bulmak için ve bunları hayata geçirmek için bir roket kadar hızlı olmalıyız. Roket ayrıca sınırlarımızı aşmayı da sembolize ediyor.

İkinci emoji seçimim bir yapboz parçası. Sürekli gelişen rekabet ve müşteri beklentileri, karşımıza yeni problemler, çözümler çıkartıyor, bu da işimizin en büyük parçasını oluşturuyor.

Üçüncüsü ise teleskop, gözümüzün görebildiklerinin ve yeteneklerimizin ötesini merak etmemiz ve incelememiz gerekiyor. Bu emoji bana merak kavramını hatırlatıyor.

Andreas Stroebl | CFO

We asked to Andreas Ströbl; “How would you describe BSH with 3 emoji?”

BSH is a first choice company all around the globe. For a multitude of consumers, employees and business partners. This is why world emoji would be my first choice.

BSH stands for sustainability in all we do. In terms of environment, financials and any partnership.

BSH is also my personal first choice. During more than 20 years I worked in international teams and abroad in different countries. A great opportunity, that has changed perspectives and shaped my view on several topics. This is why o choice.

Selin Tekeş | Kıdemli Direktör

BSH benim için hem globalliği, hem iş hayatının her gecen gun hızla değişen dünya dinamiği içinde beklenmeyen sürprizlere karşı dengede kalabilmeyi hem de giderek artan geribildirim kültürü ile kendimi daha cok geliştirebilmemi temsil ediyor. 100’den fazla farklı ülkenin bulundugu “Gelişmekte Olan Pazarlar Bolgesi”nde farklı kültürlere ait global dokuyu yoğun olarak hissedebiliyorum.

Çalıştığım geniş ve zengin bölgedeki dinamik yapı beni hem iş hayatım hem de özel hayatımda belirsizlik durumlarında bile dengede kalarak sonuca ulaşabilme konusunda geliştiriyor. Giderek artan geri bildirim kültürü ile daha çok yapmam ve değiştirmem gereken yönlerimle ilgili farkındalığımı artırıyor.

Sibel Nehir | Kıdemli Direktör

BSH’de çalışmak, globalliğin tam bir simgesi, bana her güne başladığımda dünyanın batısından doğusuna ve kuzeyinden güneyine, her kültüre, her zaman dilimine ve her değişime ayak uydurarak çalıştığımızı hatırlatıyor. Dünya döndükçe değişim devam ediyor ve biz o çarkı BSH yapısı içinde takip ediyoruz.

Dünya da her ne yaşanırsa yaşansın, pandemi, krizler, savaşlar, büyük ekonomik iniş çıkışlar ve çok büyük depremlerde, BSH çalışanına kendini güvende, güçlü ve korunaklı olduğunu hissdettirerek evindeduygusunu uyandırıyor. BSH, zor dönemleri her zaman çalışanını koruyarak kollayarak ve evimizde olmasına alışık olduğumuz huzurla yönetiyor.

BSH’de çalışmak sürekli takvime bakmak, her daim saati takip etmek demek. Bahsettiğim çarkın fevkalade dönmesi için tüm sistem verilen deadline’lar ile programlanmış bir takvim ile işliyor. Masanıza oturduğunuz andan itibaren bahsettiğim tüm dünya ülkeleri olarak biz gerekli olan tüm ülkelerin saatlerini takip ederek adeta akrep ve yelkovanı takip ederek verilen görevleri ve hedefleri yerine getirmeye odaklanarak bir saat gibi çalışıyoruz.

Gülerek ve mutlu çalışmak da en önemlisi tabii…

Rahşan Dursun

“İş dünyasında yaygın olarak ‘Agile Coach’ şeklinde bilinen çevik koç pozisyonundaki arkadaşlarımız, şirketimizin ve iş süreçlerimizin gelişim sürecini iyileştirmek için kullanılan birçok çevik yöntem (Örneğin; #Scrum, #Kanban, #SAFe, #LeSS vb.) hakkında sahip oldukları teknik bilgileri içsel bir motivasyonla birleştirip, bunları şirket geneline etkin bir şekilde yayan değişim temsilcileri olarak görev yaparlar. Üstlendikleri temel sorumluluklar da şunlardır:

  • Çevik düşünce yapısını tanıtmak, teşvik etmek, geliştirmek ve sürdürmek,
  • Organizasyondaki insanları çevik yöntemlerle eğitmek ve onlara koçluk yapmak,
  • Değişimi teşvik etmek,
  • Şirketteki tüm paydaşlarla iletişim kurup iş birliği yaparak çevik vizyonu onlarla uyumlu hale getirmek,
  • Farklı geçmişlere sahip büyük gruplar için çalıştaylar düzenleyerek bu etkinliklerin moderasyonunu yürütmek”

Hilmi Gürkan Özkırım

“BSH’de ürünlerimizin yerel ve uluslararası yönetmeliklere tam uyumu en önemli prensiplerimizden biridir. Pazar Teknik Erişim Uzmanı, markalarımızın bulunduğu ülkelerin yasa, yönetmelik ve standartlarını güncel bir şekilde takip etmekten ve ürünlerimizin bu yasal gerekliliklere tam uyum içinde piyasaya arz edilme süreçlerinden sorumludur. Yasal zorunlulukların yer aldığı veri tabanımızdaki bilgilerin doğru ve güncel olmasını sağlar. ​

Ürünlerimizin güvenliği ve yasalara uyumu konularında şirket görüşlerinin oluşturulmasını sağlayarak Kamu Kurum, Kuruluşları ve Sektör Dernekleri’nde BSH’yi temsil eder. Piyasa Gözetim ve Denetim faaliyetlerinde, Bakanlık yetkilileri ile doğrudan temasta olup, şirket içerisinde gerekli koordinasyonu yürütür. Ürün kategorilerinin ilgili departmanları ile düzenli toplantılar yaparak ürünlerimizin yasal uyumuna etki eden konularda bilgi alışverişinde bulunur.” ​

Ayşe İldeş Erden

“Patent vekilleri olarak iki temel sorumluluğumuz var. Birisi patent başvurusu yazmak ve yapmak, diğeri ise eski ürünlerin yeni unsurlarının veya yeni ürünlerin -başkasının fikri hakkını ihlal etmeden- pazara çıkmasını sağlamaktır. Diğer yaptığımız işler, patent başvurularının araştırma ve inceleme aşamalarında otoritelerden gelen raporlara ve kendi başvurularımıza yapılan itirazlara cevap yazmaktır. Bir başvuru ne kadar doğru yazılırsa; tescile kadar olan süreçte o kadar rahat edilir. Ayrıca, patent ihlal veya hükümsüz davalarında dava dilekçelerinin teknik bölümlerini hazırlayıp avukatlarla birlikte çalışmak da sorumluluklarımız arasındadır.”

Anıl Berk Erün

İnsanların hayatına dokunan, yaşamı kolaylaştıran teknolojilerin arkasında kimlerin olduğunu merak ettin mi? Belki de ilk defa duyduğun SO-SO projemizin lideri Anıl, deneyimlerini anlatıyor;

“Evdeki yaşam kalitesini artıran en önemli ürün gruplarımızdan biri olan soğutucular özelinde çalıştığımız SO-SO projemiz ile satış sonrası memnuniyeti artırmayı ve müşterilerimizin marka sadakatini sürdürmeyi hedefledik. Ana ilkelerimiz olan; iklimi ve kaynakları korumak, sürdürülebilir bir yaşam sağlamak ve ürünlerin dayanıklılığını artırmak projemize başarıyı getiren en önemli bileşenlerdendi. Yaptığımız işin sonuçlarını ölçümleyebildiğimiz ve başarısını gözlemleyebildiğimiz SO-SO projemize liderlik edebildiğim için kendimi çok şanslı hissediyorum.”

Mert Özer

Mekanik Geliştirme Uzmanımız Mert, benzersiz bir teknoloji sunan Actifog projesindeki deneyimlerini anlatıyor;​

“Her gün bir çok yiyecek uygun saklama koşullarında tutulamadığından çürüyerek ya da besin değerini yitirdiği için çöpe atılıyor. Dünya üzerindeki tüketim bu nedenle sürekli artıyor ve kaynaklarımız her geçen gün azalıyor. Sürdürülebilirliğin, geleceğin tek anahtarı olduğunu anladığımız bu günlerde, yaşam için teknoloji üretmeye katkı sağlayabildiğim, ürünlerimizdeki inovatif fonksiyonları hayata geçirilmesindeki süreçlere dâhil olabildiğim için son derece mutluyum. Dünyada örneği olmayan Actifog projesi ile kullanıcıların hayatına dokunmanın yanı sıra dünya için de iyi bir işin parçası olabilmek benim için çok büyük bir hazdı.”​

Eda Şahbaz Ay

Yarını bugünden yaşatan Home Connect teknolojimizin geliştirilmesinde rol alan Bağlantılı Ürünler ve Dijital Hizmetler Müdürümüz Eda, deneyimlerini anlatıyor;

“Bugün mutfağın tek bir tuşla yönetilmesini sağlayan akıllı ev aletleri platformumuz Home Connect sayesinde nesnelerin interneti alanındaki deneyimimi zenginleştirme fırsatı buldum.

Dijital hizmetlerimizle dünyanın dört bir yanındaki tüketicilerimizin hayatına dokunmak, onların ihtiyacına yönelik yeni dijital deneyimler tasarlamak, Home Connect ürünlerimizi 19 farklı ülkeye yaymak benim için çok keyifli ve ilham vericiydi. Home Connect teknolojimizi sesli asistanlar, akıllı saatler, akıllı ev sistemleriyle de entegre ederek müşterilerimizin uçtan uca, yepyeni dijital deneyimler yaşamasına katkı sağlayabildiğim ve geleceğin ev yaşamının şekillendirmesinde rol alabildiğim için çok mutluyum.”

Kaan Ustabaş

9 yıllık gelişim dolu kariyer yolculuğunu ve BSH’nin ona sunduğu imkanları Kaan’dan dinlemeye ne dersiniz?​

“Kariyerimi şekillendireceğim dönemde hangi rotadan ilerleyeceğimi bulmak benim için çok kritikti. Generation BSH sayesinde deneyimleme fırsatı bulduğum; ekip ruhu, interaktif iletişim ve sorumluluk bilinci aşılayan projeler kariyerime yön vermeme yardımcı oldu.​

Değişimden korkmadan konfor alanından çıkmanın insanı geliştirdiğine inanıyorum. BSH gibi rotasyonu destekleyen bir firmada çalışmak bu anlamda benim için büyük şanstı. Rotasyonlarla edindiğim farklı deneyimler, karar alma ve süreç yönetimi becerilerimi pekiştirerek bakış açımı geliştirmemi sağladı.​

Mevcut pozisyonumda da yönetimsel yetkinliklerimi geliştirmeye devam ederek yeni sorumluluklar almayı heyecanla bekliyorum. Değişimin mevcut potansiyelleri açığa çıkarma gücüne inanıyor ve yeniliklerden korkmuyorum.”​

Yücel Aybaş

16 yılın, 12 farklı ülkenin ve birbirinden farklı görevde yer almanın katkılarını Yücel Aybaş’dan dinliyoruz; ​ ​

“Uzun gibi görünen fakat bir çırpıda geçen çok kıymetli, bir o kadar da ​ öğretici ve geliştirici 16 yılı geride bıraktığımı görmek heyecan ve gurur verici. BSH gibi çok uluslu ve rotasyon kültürüne önem veren büyük bir ailenin ​ parçası olmam, 16 yıl boyunca bu heyecanı canlı tutmamı sağladı. BSH Kariyerim boyunca toplamda 12 farklı ülkeyi kapsayan 7 farklı fonsiyonda rol aldım. Bu yolculuğumun faydalarını saymakla bitiremem. ​ ​

Konfor alanından çıkmanın kişiyi çok fazla geliştirdiğine inanıyorum. Yeni şeyler ​ öğrenmenin ve farklı bakış açısına sahip insanlarla çalışmanın büyük resmi daha iyi anlamaya katkı sağladığını düşünüyorum. Bu vesile ile BSH’deki ​ arkadaşlarıma rotasyon fırsatlarını değerlendirdikleri bir kariyer yolculuğu ​ diliyorum. Kariyerine yeni başlayan arkadaşlarıma ise istediklerini elde edene ​ kadar vazgeçmemelerini tavsiye ediyorum. ​ ​

Doğan Algül

Müşteri İlişkileri Müdürümüz Doğan’ın heyecan dolu geçen 8 yılını kendisinden dinliyoruz;

“BSH ile yolculuğum Aralık 2013’te Bayi Satış Yönetmeni olarak başladı. En yakın BSH ofisi 350 km uzaklıkta olmasına rağmen her güne ayrı bir heyecanla başlıyordum. Ocak 2019’da Müşteri İlişkileri Yönetimi ile devam eden bu serüvende büyük bir ekiple çalışma fırsatı buldum. Müşteri beklentilerini ilk ağızdan dinleyebilmek benim için öğretici ve keyifliydi. Ocak 2021’de Müşteri İlişkileri Müdürü olarak halihazırda çalıştığım birimin yönetimini devraldım. Yepyeni deneyimler için heyecanım hâlâ ilk günkü gibi taze. Yaşadığım her değişim bana yeni bir ufuk açıyor. Sınırlarımı zorlamak, yetkinliklerimi genişletmek, farklı perspektifleri yakalamak, yeni ekiplerle çalışmak gibi birbirinden değerli deneyimler kazanıyorum. Siz de değişimden korkmayın! Değişim size, zor ama keyifli bir yolculuk sunarken potansiyelinizi de keşfetmenize yardımcı olacak.”

Nazlı Gündüz

Product Owner pozisyonunda görev alan Nazlı, 12 yıllık rotasyon yolculuğunun kendisine katkılarını anlatıyor;​

“Yeni bir şey öğrenmek, yetkinliklerimi geliştirmek benim için hep kendi başına bir motivasyon kaynağı oldu ve kariyerim boyunca bunun peşinden gittim. Bu doğrultuda hem operasyonel hem de stratejik anlamda beni geliştirebilecek farklı alanlarda yer aldım. Her yeni alan, süreçleri farklı açılardan görmemi sağlayarak kendimi diğerlerinin yerine koyma, onları daha iyi anlama ve olayları onların penceresinden değerlendirme fırsatı sundu. Büyük resimde ne yapmak istediğimizi daha net görmüş oldum.​

Bana göre her değişim, farklı ve yeni bir yol açmak demek ve rotasyon da sizin kendi yollarınızı açmanızı sağlamak için önemli fırsatlardan biri. Aynı zamanda rotasyonun, farklı süreçleri deneyimleme fırsatı sunarak kişilerin potansiyellerini de ortaya çıkardığına inanıyorum…”

Emrah Cihan

Bulaşık Makinesi Fabrika Direktörümüz Emrah Cihan, Türkiye’den başlayarak İran’a, oradan Almanya’ya, sonra yine Türkiye’ye uzanan, dile kolay tam 16 yılını en özet haliyle anlattı; ​“16 yıl ne kadar kısa olabilir? Şayet BSH’de çalışıyorsanız emin olun nasıl geçtiğini anlamıyorsunuz. ​

2 ayrı ürün grubunda, 3 ayrı ülkede, operasyon yönetiminden, stratejik proje liderliğine kadar birçok farklı görevde yer aldım. Çok renkli ve çeşitli uluslararası ekiplerle toplamda 6 ayrı sorumlulukla geçen onca yılı geride bıraktım. Pek tabii senelerinizi bu kadar hareketli, daima öğrenerek ve kendinizi geliştirerek geçirdiğinizde gerçekten zaman hızla akıp gidiyor. Yurt içi ve yurt dışı rotasyon imkanlarının çok fazla ve geniş olduğu BSH’de konfor alanınızın dışına çıkarak kendinize gelişim alanları oluşturabilir ve çok keyifli bir kariyer yolculuğuna sahip olabilirsiniz.”